4月14日，北京市委出台《北京市委实施〈中国问责条例〉办法》。其中，增加的“容错机制”条款备受社会关注。记者梳理发现，十八大以来，已有北京、重庆、广东等多个省份出台了针对干部的“容错机制”。那么，各地为何要出台“容错机制”？可以“容”哪些错？它真的可以让干部勇于改革、敢于干事吗？（据媒体报道）

  为了激发改革者热情，营造一个良好的干事创业环境，让改革者甩开膀子谋事，目前已经有7个省份相继出台了“容错机制”。媒体梳理发现，各省制定的“容错机制”虽然有不少大原则是类似的，但是其中也不乏一些地方结合自己实际的创新之举。比如广东省制定的“容错机制”中就提出了“两个尊重”的原则，因为广东华侨多、外贸多，广东的文化习惯和其它省份有较大的差别。

  “容错机制”为干事创业者撑腰，有很大成效避免让“领头羊”成为“替罪羊”。可有些时候，“容错机制”本身也会遭遇诸多的争议，甚至会出现错误，对这种的情况，我们也该有“容错”的态度。换言之，对“容错机制”存在的问题，舆论要给予善意的宽容。

  “容错机制”虽然追溯起来，也有较长的历史了，算不上什么新鲜东西，可对于部分地方而言，制定“容错机制”却是一个全新的课题，“摸着石头过河”是不可避免的，制定的一些政策受到舆论质疑也是常见的。

  而且这样的事情，早就线年重庆市出台了全国首部旨在促进开放的地方性法规——《重庆市促进开放条例》。开放条例中加入的容错机制，在当时引发了巨大争议。随后就有网友留言质疑，“有了这一个地区‘王法’，重庆的各级政府还有什么不敢想的？还有什么不敢做的？真为重庆的老百姓捏着一大把汗哦！”。谁也不能说，网友的观点就是错的，但令人遗憾的是，从这样的言论中，我们看不到舆论该有的宽容态度。

  中国那么大，各地的历史背景和文化，以及面临的真实的情况，都有很大的差别。在这样的大背景下，注定了各地出台的“容错机制”都会打上一些地方特色的“烙印”，而这些“烙印”很可能不被舆论理解，更有甚者，某些地方制定的“容错机制”由于考虑不周，或者步子迈得过大，会出现非常明显的错误。对此，若民众没有“容错”的态度，不给“容错机制”的制定者们营造一个宽松的舆论环境，他们如何能够放开束缚，大胆地探索和完善“容错机制”呢？

  近日，在基层调研，发现各地都在积极做出响应号召，准备出台“容错机制”，可是很多区县在筹备制定“容错机制”的过程中，总是束手束脚，做得最多的事情，就是去收集其它地区的先进做法。虽说，借鉴他人的做法，也不失为一种策略，但是总是本着“拿来主义”的态度，终究是不能制定出适合本地实际的“容错机制”的，尤其是一些细化措施。可就是这些具体的细化措施，最是困扰着“容错机制”的制定者，因为“度”一旦把握不好，就会出现纰漏。如果舆论环境不给“容错机制”该有的“容错”机会，试问谁来为制定“容错机制”的干部担当呢？谁来给他们撑腰呢？

  冲锋在前的改革干部出错了，有“容错机制”为他们“兜底儿”。同样，制定的“容错机制”有争议，或者有缺陷，也需要舆论给予“容错”。否则，“容错机制”的探索和完善，将举步维艰。