容错机制指的是某种系统控制在一定范围内的一种允许或包容犯错情况的发生。由于干部队伍中存在“不作为、不会为、乱作为”，或“不敢作为”的情况，健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事，让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

  “惟宽可以大度兼容，则万物兼济。”容错机制首先是要有“容人之量”和“度人之怀”，但对“错”的支持和保护不意味着领导干部可以蛮干、乱干。容错是为了更好的纠错，而不是偏袒或包庇。容错机制不能成为个别干部违规违纪的“保护伞”。选人用人，只有宽严相济、惩治与保护并举，激活干部“能上能下”的流动机制，方能迸发出改革发展的新动力。对一名干部而言，“容”与“不容”，关键要看履职尽责、干事创业的目的和方向，严格区分失职与失误、敢为与乱为、为公与为私的界线。

  新时代需要新作为，新作为需要容错机制做保障，这是对基层干部是最大的保护和关怀。在深入推进全面从严治党、从严管党的大背景下，“容错机制”释放出的干部选人用人“红利”，必将保证想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，为决战脱贫攻坚、实现全面小康提供保障基础。