过去的一年，职场白领的生活、职业发展、薪资福利都随着新冠疫情和经济环境的变化跌宕起伏。在这特殊的一年里，年终奖不光反映了企业经济效益状况，也成为职场人收获肯定、展望未来的新年心愿。佳节刚过，你的年终奖是否有了着落？又为新年增色几许？

  “在招聘过程中，我们得知求职者对年终奖的期待值慢慢的升高”，利晶微电子技术（江苏）有限公司是去年新成立的一家公司，在薪酬方案设计之初，就把年终奖规划其中。

  人事课长黄渊介绍，招聘时，求职者基本都会询问公司是不是设有年终奖，这也成为公司吸引求职者的重要福利之一。公司一般将年终奖设置为十三、十四薪，再根据不同岗位、技术标准、日常表现有所加成和调整。值得一提的是，作为激励员工的手段，年终奖并不是一次发完，而是在年前和年后分别发放50%。“因为过年前后求职市场比较活跃，也是跳槽高峰，希望有机会能够通过年终奖吸引员工留下”，黄渊表示，这是公司第一次发放年终奖，今后还会加入更多的激发鼓励措施，让员工明确年终奖的生成机制，有的放矢提升工作效率。

  智联招聘近期发布的《2020年白领年终奖调研报告》显示，截至2021年1月，无锡白领中有46.2%能够拿到年终奖，较2019年的29.2%有所上升。另外，30.8%的无锡白领表示拿不到年终奖，较去年的47.7%下降了16.9个百分点，无锡白领2020年的年终奖均值为6024元。不少公司的年终奖都是按照十三薪的方式发放，也有一部分则是考察全年业绩然后按比例发放。

  记者在三阳广场地铁站附近随机询问了几位年轻人，他们大多数对年终奖较为满意。

  市民陈黎是某连锁家具零售品牌家居用品部主管，她的年终奖是大约1万多元的十三薪。“比去年有所上涨，因为工资也涨了。”她表示，对于年终奖谈不上满不满意，因为是公司政策所以每个人都会有，但能在春节前拿到一笔钱总体还是很开心的。

  在某网络公司工作的小徐今年年终奖拿了5000多元。“平时月薪都是1万多元，原以为年终可以有2万，所以不是很满意。”小刘表示，体谅公司疫情期间的困难，但希望新的一年可以一起努力，在年底有一份好的收入。

  2020年底刚换工作的张鸿到新公司只有两个多月。“我现在是在一家保险公司，没有年终奖，收入一般是按照签单量还有业绩计算的。”小张介绍，公司里业绩好的人奖金是比较多的，大家也都非常满意。

  《报告》显示，2020年无锡白领年终奖满意度为2.87，较去年上升0.9，在全国范围内位于第2名。就无锡白领获得年终奖的形式而言，现金最为普遍，占到95.2%。除此之外，还有购物卡、旅游、食品和生活用品等年终激励员工的方式。

  关于年终奖的意义，很多无锡白领认为“是工作一年应得的回报”，占比近七成。“激励工作热情的物质手段”与“选择工作的必要条件”，“苦苦撑着不离职的原因”和“决定回家过年的面子”占比相同，均为15.4%。年终奖，被视为是无锡白领在职场中的指望，但站在企业管理者的角度，对于这一传统的激励方式则有不同的看法。

  “年终奖是在公司整体有更好的提升时，给予员工积极向上的激励，是奖励性质的，而不是规定的额外工资”，英领之途信息科技有限公司没有发放2020年的年终奖，总裁黄阳之考虑到，在去年疫情冲击之下，公司仍然正常发放工资并且整体涨薪20%，对“年终奖”这道年末传统菜投出了反对票。

  “我不认同大锅饭式的年终奖，白领期待的第十三个月的工资，并不是和五险一金一样理所当然的东西”，黄阳之认为，年终奖设置的初衷有两类，一类是为了鼓励员工稳定留岗和为企业来提供额外贡献给予的奖励，第二类是很多公司平时发得少，到年底一次性以奖金形式发放。作为年轻的创业者，黄阳之认为年终奖应该是个人化、差异化的，不同的人不同表现一定要差异化给予奖励，没有表现突出的宁缺毋滥，避免发生奖罚不分明的情况。

  虽然今年没有发放年终奖，但黄阳之为员工提供了其他的激励机制。比如在年底对员工做了涨薪，对于坚持满一年的员工加了20%的薪水，每个部门评定一位表现特别突出的员工，作为优秀员工给予额外20%涨薪。此外，每个月的绩效只要达到A，下个月就会立马调薪，以更短周期的调薪模式，提升员工的积极性，“年终奖是激励员工的手段之一，但并不一定是最好的方式”，黄阳之说。

  年终奖的发放意味着对一年工作的总结，也标志着新的开始。调查中， 45.1%的无锡白领预判2021年“新环境下将催生新就业机会与形态”，40.7%的无锡白领认为“经济回暖，工作机会增加”，28.6%的人认为“劳动权益保护机制完善，就业体验更好”，整体呈现对未来的乐观和期待。

  根据调查的最终结果，无锡智联招聘专家提醒雇主企业，年终奖的意义不仅在于吸引贤才，也是企业内部激励员工、增加企业凝聚力的有效手段，特别是在后疫情时代，健全完善的激励体系是让白领们获得安全感、在未来职场中加速前进的不二法则。

  春节期间，不少市民的朋友圈都被商场奢侈品店门前排队的图片刷了屏，年轻人们真的拿完年终奖就去购物了吗？记者前往一探究竟。

  市民刘君怡就是春节假期在品牌店门口排队的一员，“今年年终奖是近2万元的样子，买完心仪已久的那只包后剩了5000多元，又给父母各买了一件衣服。”刚工作一年的刘君怡解释，买点东西犒劳自己是为了新的一年更有动力，同时也希望和父母共同分享一年的收获，便一点礼物当作心意。

  相较于刘君怡，陈黎拿到钱之后，没有购买较为昂贵的物品，而是选择陪父母逛街，买了一些新衣服。“大多是一些普通的花销，然后剩下的都想存起来。”

  智联招聘调查显示，对于如何分配年终奖，38.1%的无锡白领选择储蓄，占比最高；紧随其后的是占比31.7%的“投资理财”。此外，27%的无锡白领将奖金“孝敬长辈”，还贷和购物均占23.8%。记者采访过程中发现，选择将年终奖用来购买心仪已久的包、电子科技类产品等物品的以刚毕业的年轻人居多，而工作年限再长一些的年轻人大多开始有了存钱的想法，购物花费的金额占年终奖的比例也较少，更多的是想要购买打理财产的产品、基金等。

  “以前真的是会乱花钱，现在觉得要存起来。”张鸿和记者说，眼看着到了奔三的年龄，身边不少以前“月光”的90后们也开始为没有存款着急，在朋友之间，以往聚会聊天时的购物话题也开始转变为拿到年终奖要如何理财。（晚报记者 陈钰洁 张颖）