又到了一年年末，又开端冒出各家发年终奖的新闻，由此盘点下国内闻名互联网/软件公司的年终奖。

  一般来说，腾讯的正常部分能拿到3-6个月薪资的年终奖，成绩好的部分还能够拿到24-48个月的薪酬作为年终奖，像微信、王者团队，年终奖最低6个月以上。

  依照从前的状况，京东的年终奖主要有两部分所组成：薪酬+抽奖。京东职工年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。另一部分是现场抽取百万现金作为年终奖弥补。

  小米一般发2-3个月的薪酬作为年终奖，部分绩效比较好的能发到5个月。每个组奖金都不相同，不过也差不了多少。

  百度的年终奖最重要的包括奖金、加薪、股权鼓励。依据年终评分而定，打分区间是1-5。1分最高，一般职工都能够拿到3分，最少有2个月薪酬，听说最高能拿50个月薪酬。

  阿里的年终奖是依据公司KPI和个人KPI归纳打分的，3-4分之间。阿里普通职工都能拿到4-9个月的年终奖，大概是4万到9万。假如是主管等级，年终奖至少是有15万到20万的。

  字节跳动会依据职工入职时刻的长短，年末发放红包。年终奖1-6个月的薪水，绝大部分人能拿到2-3个月薪酬，绩效E能够拿7个月奖金，产品司理的年终奖一般都是6个月。

  拼多多的年终奖相当于职工4个月的薪酬，要知道拼多多的base本来就十分高。4个月的年终奖，相当于不少人一年的收入。

  华为的年终方针是只看奉献，不看资格、等级。只需够牛逼，新入职的也能拿到总裁等级的奖金（约100万），听说现在部分部分是发季度奖金，即一年发4次，入职满三年能够拿到18万年终奖。假如是17-18级职工，03-04年左右进华为的，配股遍及小几十万股，税前分红大约是60-70万。

  滴滴年终奖最高能够拿到10个月薪酬，不过这个人数估量十分少。绩效分为S、A、B、C、D五个等级，别离对应的便是10个月、6个月、4个月、2个月、1个月薪酬。大部分拿的都仍是B和C。A是有的，S根本就那么几个了。

  360奇虎的年终奖核算方法很杂乱，听说是这个姿态的：固定12薪，每个季度月薪的25%是季度奖金，一年季度奖金加起来是1个月的薪水，年终奖是月薪+公司绩效+个人绩效。整体而言，一般拿到手的是14-16个月的薪资。

  一般为13薪（各BG依据部分绩效区分，不太相同，大致如此），然后依照A、B、C、D区分年终奖，D没有，C有两个月，B三个月，A六个月。年度绩效能得A的比较少，不具有普适性。B和C是比较均匀。所以拿C来算，C便是13薪+两个月，就等于1 + 2 = 3个月年终。

  优酷马铃薯12个月根本薪水，年中年末各有一次奖金，加一同2-3个月。其他的还有一个项目奖金，假如项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪。

  搜狐没有年终奖，都是季度奖。每个部分的季度奖也不相同，依照效益来的，像轿车之类成绩姣好的部分季度奖相当于1-2个月薪水，如此算来，一年拿18个月的薪水，相当于拿了6个月的年终奖了。

  网易也是季度奖金，依据部分绩效发，听说最高能拿18个月，不过大部分2-3个月就不错了。

  普通职工能够拿到1个月的年终奖和必定的季度奖，听说作业超卓的好坏使命能够拿到18薪。

  除了上述一些公司之外，一般互联网圈子傍边的公司，其年终奖一般都是2-4个月的薪酬，再加上季度奖，就算是没有2-4个月的薪酬，至少也有1个月的薪酬加上季度奖。