江苏悦达有限公司(以下简称“悦达”)创立于1979年，创业40多年来，从始至终坚持服务盐城经济社会持续健康发展不动摇，始终坚守实体经济，成为全省重点国有骨干企业。目前，悦达在境内外控股悦达投资、悦达国际2家上市公司，拥有4万多名员工，注册资本67亿元，资产总额超800亿元，主体长期信用等级达AAA，现拥有实际运营的全资、控股企业120户，参股企业45户。悦达施行“总部-专业化平台公司-项目公司”三级管控模式，形成了悦达投资公司、上海新实业公司、悦达南方公司、悦达香港(地产)公司、悦达汽车、悦达资本公司等6个专业化产业运营平台和悦达财务公司1个功能性平台为主体的“6+1”运营管控体系。近年来，悦达坚持面向市场求发展，跨越转型作典范，慢慢地发展形成以汽车及人机一体化智能系统、能源、地产、供应链金融等为主的产业格局，与韩国现代起亚、摩比斯及中汽中心、中科院、江苏省产业技术研究院、陕煤化等国际国内有名的公司和机构携手合作，走出了一条国际化、市场化、专业化的高水平发展之路。结合发展需要，及所属单位现面向社会公开招聘人才，具体事项公告如下：

  1.政治立场坚定，遵守中华人民共和国法律和法规，无违法犯罪记录及不良征信;

  2.具有良好的思想品德和职业素养，身体健康，爱岗敬业，廉洁从业，具备较强的综合素养能力及履行岗位工作职责所需要的专业相关知识与业务技能;

  3.原则上年龄不超过40周岁，对年龄有特别的条件的，以岗位任职资格为准，条件者可适当放宽限制。

  1.本次招聘信息在盐城市国资委官网、悦达官网、悦达所属单位官网及前程无忧、猎聘网等招聘渠道上公开发布。

  2.本次报名采取网上报名的方式，应聘人员通过招聘邮箱(邮箱地址详见附件，邮件名称统一备注“姓名+应聘岗位”)或网络招聘渠道投递简历，并提供身份证、学历学位证书(含学信网或党校系统的认证备案表)、职称、资格证书等相应证明材料扫描件。

  1.招聘单位组织资格审核检查，资格审核检查内容最重要的包含应聘者政治素质、报名资格、亲属回避关系等。

  2.应聘人员应确保报名材料真实完整有效，凡有对应聘材料来弄虚作假的，一经查实，一律取消资格。

  3.此次招聘设1：3开考比例，对于达不到开考比例的岗位，适时取消该岗位招聘计划或核减岗位招聘数量至满足开考比例。对取消招聘岗位的报名人员，可在规定时间内改报其他岗位。

  1.根据资格审核检查结果确定进入考试环节人选，考试方式采取先笔试后面试或二次面试的方式来进行，根据不同岗位要求确定考试方式，并采取电话或短信方式通知候选人。

  2.采取先笔试后面试方式的，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据岗位招聘计划从到低分按不低于1：2的比例确定进入面试人员。笔试、面试满分均为100分，应聘人员综合成绩按照笔试30%~40%、面试60%~70%的比例确定(具体比例由各招聘单位根据真实的情况自行确定)，总分100分。

  3.采取二次面试方式的，从达到第一次面试合格分数线的应聘人员中，根据岗位招聘计划从到低分按不低于1：2的比例确定进入第二次面试人员。其中，第一次面试时企业内部评委不超过30%，第二次面试时以企业内部评委为主。第一次面试、第二次面试满分均为100分，应聘人员综合成绩按照两次面试各50%的比例确定，总分100分。

  1.根据各岗位应聘人员考试综合成绩，按照招聘计划1：1的比例确定考察人选，组织并且开展考察。

  2.招聘单位对考察合格人员安排统一体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  3.招聘单位根据考察、体检结果，研究确定拟聘用人员名单。因候选人放弃或考察、体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位根据岗位任职资格及候选人真实的情况确定是不是按岗位总排名顺序依次进行递补。

  拟聘用人员名单将在悦达官网等媒体上公示5个工作日。公示内容有招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

  招聘单位按规定与公示无异议人员签订聘用合同并约定试用期。试用期考核不合格的，招聘单位予以解聘。

  本次公开招聘工作严格贯彻“公开、公正、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，接受主管部门和社会各界的监督，监督电话(盐城市国资委人教处)、(悦达纪委)。