日前，广东省疆土厅厅长陈耀光参加当地人大分组讨论时称，行政危险很难躲避，要营建干事创业的气氛，就要容许一线的公务员犯小错——

  事实上，这便是主张树立“容错机制”，鼓舞公务员斗胆立异和探究，革除他们的后顾之虑。假如作用欠好，乃至形成丢失，只需程序契合相关规定，未谋私益，能减轻或革除有关人员的职责。可见，树立“容错机制”，是从制度上维护公务员立异的一种表现，值得一试。

  长期以来，咱们有些公务员，在工作中抱有“不求有功、但求无过”、“少干事就少犯错，少犯错便是好人”等消沉观念，首要表现在“四不”，即不学习、不考虑、不变革、不立异，或在思维上保守抱缺，或占着岗位不作为。试想，假如公务员在思维和行动上如此平凡，工作怎么样开展和前进？科学开展需要“摸着石头过河”，在探究过程中，犯错是不免的。因而，应经过“容错机制”来确保“立异者无罪”，确保立异的“领头羊”不致成为“替罪羊”。

  但也要注意的是，施行“容错机制”，要防止将其演变成个别人刚愎自用、追求私益的“盾牌”。这就有必要在树立“容错机制”的基础上，树立揭露通明的决议计划、履行和点评机制，防止某些公务员把“犯小错”当成粗茶淡饭，要么铸成大错，要么小错不断。换言之，仅答应“试错”还不行，还要在总结工作经验的基础上，去自动“纠错”。

  更重要的是，应尽或许躲避过错。在我国的实际条件下，假如把有关变革方案和立异内容公布于众，让大众知情、参加、监督、献计献策，经过严厉的专家论证、大众听证会、人大审议，就能尽或许的防止决议计划失误形成的丢失，更可以确保公务员少犯过错。