南方日报讯 （记者/沈梦怡）近来，珠海市国资委正式印发《珠海市市属国有企业变革开展容错纠错实施方法（试行）》（下称《方法》），依照“三个区别开来”要求，建立容错机制，以进一步解放思想，建立保护变革者、支撑担任者的明显导向，激起国有企业干部职工干事创业热心。

  容错纠错是指对企业及干部职工在推进开展、变革立异、保护安稳过程中，未能完成预期方针或呈现误差失误，但不违背法令和法规和政策规则，勤勉尽责、未获取私利的，不作负面点评，及时纠错改正，革除相关职责或从轻减轻处理。

  依照《方法》，国有企业变革开展容错有必要一起具有6个条件：法令和法规和党规党纪没有明令禁止，或法令和法规虽没有明确规则，但契合公司和公司党委决议计划布置精力的；通过严厉的民主决议计划程序，不是个人独断、自以为是的；恪守廉洁从业规则，没有为自己、别人或其他安排获取不妥利益的；没有与其他安排或个人歹意勾结，危害公共利益和别人合理利益的；自动纠错，及时挽回损失或消除不良影响的；未直接形成严峻及以上安全、出产质量职责事故和严峻环境污染、生态损坏职责事故，或未引发严峻集体事情的。

  在满意上述条件的基础上，《方法》列出了详细的九种景象，经研讨确定能够容错免责或减轻职责。包含在决议计划中严厉执行了民主决议计划程序、“三重一大”决议计划准则等规则，广泛寻求各方定见，仔细请示陈述，充沛评价和活跃防控决议计划危险，充沛履职尽责但仍然呈现决议计划失误等景象。

  该《方法》适用于珠海市国资委实行出资人职责的各级国有及国有控股企业、国有实践操控企业（不包含上市公司）的干部职工。

  经确定予以容错免责的，对容错的企业或干部职工，企业年度方针职责查核和党风廉政建设职责制查核，干部提拔任用、职级职称提升，干部年度绩效查核、评先评优、奖金发放、薪酬调整，党代表、人大代表、政协委员、职工代表和后备干部资历等方面均不受影响。

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